בינתיים בבועת ההייטק, נראה כי חברות מפזרות הון עתק על אירועי ראווה שישפרו את תדמיתן כמקומות עבודה הנחשקים ביותר. על פניו המטרה ברורה: למשוך את העובדים האיכותיים לחברה. האמנם? לפי יובל סיון, נראה שלצד הניסיון להפגין עושר ושפע במטרה לגייס עובדים חדשים, מטרת המסיבות לייצר תחושת שייכות ומסירות מצד העובד, שמרגיש שמשקיעים בו את הטוב ביותר.

יובל סיון בהתייחסות להשתלבות המגזר החרדי
תלמידי כיתות א' תמיד היו ברומטר לסוציולוגיה של החברה. כמה החברה "התחרדה" – כמה תלמידים יש בחינוך הממלכתי בכל עיר, כמה בממלכתי-דתי, כמה בחרדי העצמאי?